Szkolenie: Vademecum prawa pracy dla HR Business Parterów

Dodane przez Justyna (Firma), Sobota, 18 Listopad, 2017  15:41

Opis oferty:

Szkolenie: Vademecum prawa pracy dla HR Business Parterów oraz Kadry Menedżerskiej

Celem szkolenia jest przygotowanie osób pracujących na stanowisku HR Business Parter oraz Menedżer Operacyjny w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy. Na szkoleniu zostaną przedstawione zagadnienia z obszaru administracji kadrowej, ze szczególnym uwzględnieniem uprawnień związanych ze stosunkiem pracy oraz zasad przygotowywania dokumentacji kadrowej oraz usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki stosunku pracy w celu sprawnego zarządzania zespołami pracowniczymi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Miejsce kursu: Żyrardów

Terminy:
21-22 listopada 2017
12-13 grudnia 2017
Zajęcia odbywają się w godzinach 09.00 – 16.00.

Koszt: 880 zł brutto

Nie pasuje Ci termin? Zapytaj nas o szkolenia indywidualne!

Program zajęć:

1. Dokumentacja i zarządzanie danymi osobowymi związanymi z zawarciem umowy o pracę
Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy a kwestionariusz osobowy dla pracownika
Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, dotychczasowe zatrudnienie, wykształcenie
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem – szkolenie BHP, badania lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku

2. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz aspekty prawne zapisów w umowie
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę, czego należy unikać w treści umowy
Umowa o pracę dla obywateli polskich i cudzoziemców

3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe, dokumentacja pracownicza – zasady tworzenia i prowadzenia
Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami
Ewidencja czasu pracy – zasady planowania i rozliczania czasu pracy, zasady prowadzenia dokumentacji

4. Zmiana w treści stosunku pracy
Porozumienie czy wypowiedzenie zmieniające. Kiedy i jak je stosować?
Co można zmienić w umowie

5. Rozwiązanie stosunku pracy
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Wygaśnięcie stosunku pracy
Jak skutecznie i bez problemów rozwiązać umowę o pracę
Świadectwo pracy i inne dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę

6. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy
Wymiar urlopu
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
Dodatkowe dni wolne
Urlopy bezpłatne
Zwolnienia od pracy

7. Czas pracy
Normy czasu pracy a wymiar czasu pracy
Systemy czasu pracy a potrzeby pracodawcy
Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych i zasady ich rekompensowania

8. Regulaminy i procedury wewnętrzne. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy.
Regulamin pracy
Regulamin wynagrodzeń i premiowania
Inne źródła regulacji wewnętrznych

9. Prawo pracy – omówienie przypadków zgłaszanych przez uczestników szkolenia.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Cena dotyczy udziału 1 osoby i obejmuje: komplet materiałów dydaktycznych, przerwy kawowe oraz lunch, zaświadczenie o ukończenie kursu. Warunkiem rozpoczęcia kursu jest przesłanie e-mailem zgłoszenia oraz wpłata należności na konto. Formularz zgłoszenia jest dostępny na stronie głównej www.e-ssc.pl w zakładce formularz zgłoszeniowy.

O wykładowcy: Doświadczony wykładowca, ekspert prawa pracy. Specjalista w dziedzinie kalkulacji płac dla pracowników. Jest wysoko oceniana przez uczestników zajęć. Wszystkie kursy i szkolenia prowadzi niemal wyłącznie w formie warsztatowej. Podczas zajęć uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania.

Simple-Solution-Consulting
Żyrardów, ul. Izy Zielińskiej 13a I piętro
tel. 796 854 555

Polub nas na Facebook – Simple-Solution-Consulting/Edukacja
Napisz wiadomość

Napisz wiadomość

Uzupełnij adres e-mail Wpisz poprawny adres e-mail
Uzupełnij treść zapytania Treść zapytania musi być dłuższa niż 2 znaki
Dodaj załącznik
Dozwolone pliki: jpg, jpeg, png, doc, docx, pdf, gif, html, txt.
Przepisz poprawnie kod z obrazka
Wyświetleń oferty: 10
  • Wypromuj
  • Zgłoś naruszenie
  • Drukuj ulotkę
  • Edytuj/usuń
Zgłoś opinie