Szkolenie: Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2018/2019

Dodane: Czwartek, 19 Lipiec, 2018  21:02
  • Cena: 550 zł
  • Kategoria: Usługi i firmy / Nauka i Szkolenia

Opis oferty:

Szkolenie: Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2018/2019 – przetwarzanie danych, monitoring, dokumentacja pracownicza

Szkolenie stanowi kompleksowy przegląd nowości w przepisach prawa. Obowiązująca od 25 maja 2018 r. ustawa o ochronie danych osobowych zmienia również przepisy Kodeksu pracy. Po raz pierwszy w polskim porządku prawnym pojawiły się uregulowania określające warunki stosowanie przez pracodawców różnych form monitoringu.  W dniu 1 stycznia 2019 r.  wejdzie w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji. Ustawa, oprócz wprowadzenia dwóch alternatywnych postaci dokumentacji pracowniczej, a mianowicie postaci papierowej oraz postaci elektronicznej, przewiduje zupełnie nowe rozwiązanie odnoszące się do sposobu prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Co równie ważne, rozwiązania wynikające z tej ustawy, a dotyczące możliwości skrócenia okresu archiwizacji dokumentacji pracowniczej, będą wymagały podjęcia przez pracodawców określonych działań bezpośrednio po wejściu w życie nowych rozwiązań prawnych.

Zajęcia kierujemy do osób pracujących w dziale kadr i płac, dziale księgowości, biurze rachunkowym, chcących podnieść swoje kompetencje i kwalifikacje zawodowe.

Terminy:
23 sierpnia 2018

Zajęcia odbywają się w godzinach 09.00 – 16.00.

Nie pasuje Ci termin? Zapytaj nas o ofertę specjalną - szkolenia indywidualne!
Miejsce kursu: Żyrardów

Koszt: 550 zł brutto od osoby i obejmuje:
8 godzin zajęć dydaktycznych (w tym konsultacje indywidualne), materiały szkoleniowe, materiały do pracy (długopis, notes), lunch, kawę, herbatę, ciastka.
Każdy z uczestników otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Program zajęć:

1.Monitoring zachowań pracownika w środowisku pracy:
Warunki legalnego stosowania monitoringu wizualnego;
Zmiany w przepisach prawa zakładowego związane z wprowadzeniem monitoringu wizualnego;
Warunki i okres przechowywania danych uzyskanych w wyniku stosowania monitoringu;
Oznaczenie pomieszczeń i miejsc, w których stosowany będzie monitoring;
Wzory dokumentów związanych z zastosowaniem monitoringu wizualnego;
Dopuszczalność stosowania innych niż monitoring wizualny form monitoringu;
Monitoring poczty elektronicznej;
Monitoring korzystania z zasobów internetowych;
Monitoring i lokalizacja za pomocą GPS;
Zmiany w przepisach prawa zakładowego związane z wprowadzeniem innych niż monitoring wizualny form monitoringu;
Stosowanie monitoringu a ochrona dóbr osobistych pracownika.

2.Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy i działalności socjalnej:
Nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione (np. numer telefony czy adres poczty elektronicznej);
Jakie dane osobowe pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie będzie można przetwarzać bez klauzuli zgody?
Jakie dane osobowe pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie będzie można przetwarzać wyłącznie w oparciu o klauzulę zgody?
Jakie dane osobowe nie będą mogły być przetwarzane nawet w oparciu o klauzulę zgody?
Forma i tryb pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych od pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
Czy pracodawca musi żądać dokumentów potwierdzających dane przedstawione przez pracownika/kandydata na pracownika?
Dopuszczalność przetwarzania danych biometrycznych w nowym stanie prawnym;
Dostosowanie zakresu i trybu badania socjalnego do zmian przepisów o ochronie danych osobowych;
Obowiązki administratora ZFŚS związane z pozyskaniem danych osobowych osób uprawnionych;
Usuwanie danych osobowych po wykorzystaniu na potrzeby dystrybucji świadczenia socjalnego.

3. Zmiany w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:
Jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
Postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej;
W jakich sytuacjach dokumentacja pracownicza będzie podlegała 10-letniej archiwizacji, a w jakich okres przechowywania będzie wynosił 50 lat?
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika;
Przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację w postaci elektronicznej;

4.Przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci elektronicznej w dokumentację w postaci papierowej;
Jakie obowiązki informacyjne wobec pracowników i byłych pracowników przynoszą nowe przepisy?
Tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikom, byłym pracownikom oraz członkom ich rodziny;
Zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb;
Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej i w postaci elektronicznej;
Z ilu części będą się składały akta osobowe w nowym stanie prawnym?
Jakie nowe dokumenty będą podlegały archiwizacji w aktach osobowych?
Przechowanie harmonogramów czasu pracy i innych dokumentów związanych z czasem pracy w dokumentacji pracowniczej.
Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony:
Jak precyzyjnie określić datę przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony?
Czy przekształcenie umowy na czas określony w zatrudnienie bezterminowe wymaga potwierdzenia w formie pisemnej?
Obowiązki pracodawcy związane z przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony;
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony;
Jakie umowy o pracę na czas określony nie podlegają wliczeniu do limitu „33 i 3”?
W jakim trybie i w jakich sytuacjach można wyłączyć umowę na czas określony spod limitu „33 i 3”?
Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę, w odniesieniu do której naruszono „33 i 3”?
Uprawnienia PIP związane z naruszeniem limitu „33 i 3”.

5. Inne zagadnienia:
Jakie konsekwencje niesie nadanie wzorowi świadectwa pracy charakteru pomocniczego?
W jakich sytuacjach i w jaki sposób należy wskazać w świadectwie pracy podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy (np. art. 52 Kodeksu pracy)?
W jakich sytuacjach i w jaki sposób należy w świadectwie pracy zawrzeć informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego?
W jaki sposób należy wykazać korzystanie przez pracownika ze zwolnienia, o którym mowa w art. 188 KP?
Jakie informacje należy zawrzeć w części świadectwa pracy dotyczącej wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w nowym stanie prawnym?
Ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. z uwzględnieniem przepisów przejściowych;
Nowe zasady wypłacania wynagrodzenia przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Warunkiem rozpoczęcia kursu jest przesłanie zgłoszenia oraz wpłata należności na konto. Formularz zgłoszenia jest dostępny na stronie głównej www.e-ssc.pl w zakładce formularz zgłoszeniowy.

O wykładowcy: Doświadczony wykładowca, ekspert prawa pracy. Jest wysoko oceniana przez uczestników zajęć. Wszystkie kursy i szkolenia prowadzi niemal wyłącznie w formie warsztatowej. Podczas zajęć uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania.

Simple-Solution-Consulting
Żyrardów, ul. Izy Zielińskiej 13a I piętro
tel. 796 854 555 mail: @
Polub nas na Facebook – Simple Solution Consulting
Napisz wiadomość

Napisz wiadomość

Uzupełnij adres e-mail Wpisz poprawny adres e-mail
Uzupełnij treść zapytania Treść zapytania musi być dłuższa niż 2 znaki
Dodaj załącznik
Max. 5MB, Dozwolone:jpg, jpeg, png, doc, docx, pdf, gif, html, txt.
reCAPTCHA
Żyrardów
Justyna
Na Lento.pl od 02 gru 2014
Strona użytkownika
  • Wypromuj
  • Zgłoś naruszenie
  • Drukuj ulotkę
  • Edytuj/usuń
Zgłoś opinie